有許多不合法的公司存在著一種對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益有著大的不利的行為，就是不和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，那么沒有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者受到工傷或者其他事故的時(shí)候，企業(yè)翻臉不認(rèn)賬了，就對(duì)于勞動(dòng)者很不利了。接下來，小編將為大家講解下關(guān)于沒勞動(dòng)關(guān)系可以立案嗎這個(gè)問題。

一、沒勞動(dòng)關(guān)系可以立案嗎?

(資料圖片僅供參考)

1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

2、雖然沒簽勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以自入職第二個(gè)月起要求支付雙倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒勞動(dòng)關(guān)系怎么立案?

勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會(huì)更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：

(1)提交申請人身份證明復(fù)印件一份，

(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：

費(fèi)用問題：

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請人按照撤訴自理，對(duì)被申請人可以做缺席裁決。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。

仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是對(duì)于沒勞動(dòng)關(guān)系可以立案嗎這個(gè)問題的解答了，可以看出來，即是沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系還存在的，勞動(dòng)者依舊是受著勞動(dòng)法保護(hù)的，但是最好還是要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，要不然之后一旦進(jìn)行申訴，所要準(zhǔn)備的資料以及證據(jù)會(huì)十分的繁瑣。

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